¿Cómo ser un buen líder? Opiniones de los trabajadores argentinos
Un estudio reveló las aptitudes más valoradas en un buen líder. Entre ellas se encuentran ser un buen comunicador, resolver problemas y delegar responsabilidades. ¿Qué otras cualidades buscan los trabajadores en un jefe o superior? La empresa de recursos humanos Randsatnd encuestó online a 784 personas con y sin empleo, para conocer sus opiniones. Los resultados mostraron que el 33% de los trabajadores argentinos considera lo más importante que su jefe los guíe y los acompañe, seguido por el reconocimiento al trabajo bien hecho y la educación y el respeto, ambos con el 20%.
Los trabajadores encuestados también destacaron otras características como: tener capacidad para motivar (9%); saber escuchar (7%) y ser buen comunicador (12%). El estudio de Randstand indagó además sobre las competencias profesionales más importantes en un jefe o superior. Así, la capacidad de liderazgo se ubicó como la más importante, con el 29% de las preferencias, seguida por la empatía, con el 22% y la capacidad resolutiva en tercer lugar con el 18%.
Otras competencias mencionadas por los participantes de la encuesta fueron: la comunicación interpersonal (13%); visión de futuro (8%); adaptación a los cambios del negocio (6%) y habilidad para innovar (5%). Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó al respecto: “Quienes tienen la responsabilidad de liderar y gestionar equipos, tienen que trabajar en el desarrollo de sus habilidades blandas, tomando en cuenta cómo esas habilidades inciden en sus integrantes y en la creciente necesidad y expectativa de un liderazgo más empático y humano que tienen hoy los colaboradores, especialmente en un contexto en el que las organizaciones priorizan cada vez más el bienestar y la salud emocional de sus equipos”.
La realidad:
La encuesta también analizó el aspecto motivacional en la relación con jefes y superiores. Al respecto, el 21% de los trabajadores afirmó que su jefe siempre busca maneras para mantenerlo motivado en sus tareas. Por su parte, el 44% comentó que su jefe solo busca mantenerlo motivado algunas veces. Y, en el extremo opuesto, el 36% de los consultados señaló que su jefe nunca se preocupa por mantenerlo motivado en sus quehaceres diarios y esto resulta un factor de gran frustración en relación a su trabajo.
«Hoy las personas buscan empleos con propósito»
“Hoy las personas buscan empleos con propósito, priorizan su realización personal dentro de su espacio laboral, y quieren trabajar en ambientes con buen clima. Los líderes y mandos medios tienen un impacto significativo en el clima interno y en los vínculos que se desarrollan dentro de los equipos de trabajo. Por eso es clave que las empresas inviertan y focalicen sus esfuerzos en la mejora de las habilidades de los mandos medios y el desarrollo de liderazgos a través de procesos de coaching y formación”, agregó Andrea Ávila.
Los datos que conforman este informe se obtuvieron mediante un cuestionario online entre el 1 al 31 de marzo de 2023 a 784 personas con y sin empleo. El objetivo fue caracterizar las actitudes y preferencias de los argentinos en relación a diferentes temas vinculados al mundo del empleo.
FUENTE: Ámbito
