Una nueva jornada laboral
La implementación de la jornada laboral de cuatro días ha demostrado buenos resultados y ventajas en varias empresas. Sofía Puglie, responsable de Recursos Humanos de Global Think Technology, compartió detalles sobre cómo han aplicado este esquema en su empresa y las formas en que lo llevan a cabo.
Puglie señaló que la pandemia ha cambiado la forma en que las personas perciben su tiempo y prioridades, buscando espacios laborales que les permitan conciliar su vida personal y profesional. Para garantizar la productividad en las cuatro jornadas, es importante establecer objetivos claros y medibles, así como una franja horaria específica de trabajo.
Con cuatro días, adiós al AfterOffice los viernes
En Global Think Technology, implementaron el programa «Four day Week» para fortalecer la cultura y el bienestar del equipo. Este programa otorga dos viernes libres al mes, con la meta de llegar a tener todos los viernes libres para el año 2024, según los resultados obtenidos.
Según Puglie, esta medida ha tenido un impacto positivo en la empresa, generando un mayor enfoque en los objetivos establecidos y una mayor conciencia sobre la importancia de cumplir metas en menos tiempo. Esto ha impulsado el compromiso y el enfoque de los empleados en su trabajo.
Además, la jornada laboral reducida ha traído beneficios en términos de costos y sustentabilidad ambiental. La empresa ha experimentado ahorros en costos energéticos y los empleados han reducido sus gastos de transporte, lo que contribuye gradualmente a la reducción del impacto ambiental negativo.
Es importante tener en cuenta que la viabilidad y continuidad de este modelo de jornada laboral dependen del cumplimiento de objetivos y el compromiso de los colaboradores, así como de la evaluación de los resultados en cada empresa. Cada organización debe analizar si se adapta a sus necesidades y condiciones particulares. En caso de que el modelo no funcione, se deben evaluar los resultados de la implementación y tomar decisiones basadas en ellos.
En resumen, la jornada laboral de cuatro días ha demostrado beneficios en términos de enfoque en los objetivos, ahorro de costos y sustentabilidad ambiental. Sin embargo, su viabilidad y continuidad requieren el cumplimiento de metas y el compromiso de los empleados, así como una evaluación constante de los resultados en cada empresa.
FUENTE: Cronista
