Con el paso de los años, las modalidades de empleo han cambiado.
En el ámbito laboral, modalidades híbridas de home office llegaron para quedarse. Muchas empresas han adoptado esta modalidad que mezcla ambas opciones y se ha convertido en una herramienta más para atraer nuevos talentos, ya que permite a los trabajadores una mejor conciliación de su vida laboral y familiar, así como una mejor calidad de su tiempo de ocio y descanso.
Pese a que el modelo con alguna opción de trabajo en remoto es el más deseado por los empleados, la realidad de las empresas es otra. Según el citado estudio casi la mitad de las compañías en España, donde se realizó el relevamiento de Sodexo, un 49,2% mantienen un modelo de presencialidad total, mientras el 48,3% ofrece un modelo híbrido y solo un 2,5% un modelo remoto total.
“Los modelos de trabajo híbridos y las opciones de flexibilidad horaria son medidas que ayudan a este objetivo y por ello se han ido incorporando gradualmente a las empresas españolas. En este sentido, 6 de cada 10 empleados manifestó que el teletrabajo influye a la hora de tomar la decisión de cambiar o aceptar un trabajo, y, por tanto, es un tema que las empresas están teniendo en cuenta para alinearse con sus objetivos de atracción y retención de talento”, aseguró a Miriam Martín, directora de Marketing y Comunicación de Sodexo.
